Learning Groups

Español | English

biases

Los grupos de aprendizaje son una innovadora metodología que se basa en el paradigma del aprendizaje basado en la acción (action learning), en contraposición a la mera instrucción de conocimientos.

 

Asistimos a las empresas a generar grupos de aprendizaje enfocados en temáticas de interés para la empresas a nivel interno o a nivel de desarrollo comercial y temático a grandes vendor por un grupo pequeño de 6-7 pares con el mismo seniority o mismo nivel de conocimiento y un coach que participará como un soporte más pero que no tendrá la última palabra, establecerán un ambiente positivo de aprendizaje que tendrá por objetivo:

 

  • Concentrarse a lo largo de un período de seis meses, y con una frecuencia mensual, en un tópico central a desarrollar (ej: nuevas habilidades de liderazgo, aplicación de nuevas tecnologías, etc.).
  • Asegurar el intercambio de problemáticas, experiencia, ideas y ejemplos entre los participantes en un proceso continuo de mutua retroalimentación y coaching grupal en tiempos preasignados.
  • Construir el propio aprendizaje comprometiéndose a aplicar la escucha activa y a reflexionar sobre lo compartido, desarrollado y logrado.
  • Establecer y compartir el propio Plan de Desarrollo Personal (PDP) en las sesiones, herramienta de corto plazo en la que se definirán nuevas metas y acciones para impulsar nuevos resultados en el día a día operativo, y revisar el propio progreso.

 

 

Sumate a la experiencia de crecimiento con nuestros profesionales.

Para mas información comunícate con nosotros o envíanos un correo electrónico a info@san-esteban.com


 

English

 

Learning groups are an innovative methodology based on the paradigm of action-based learning (action learning) , as opposed to mere knowledge instruction.

We assist companies generate learning groups focused on topics of interest to the business internally or level of commercial and thematic development to large vendor by a small group 6-7 pairs with the same seniority or same level of knowledge and coach to participate as a support but do not have the last word , establish a positive learning environment that will aim to :

Concentrated along a period of six months and on a monthly basis , to develop a central topic (eg . New leadership skills , applying new technologies , etc. ) .
Ensure sharing issues, experiences , ideas and examples among participants in an ongoing process of mutual feedback and group coaching at preassigned times.
Build your own learning by agreeing to apply active listening and reflect on what is shared , developed and managed .
Establish and share their own Personal Development Plan (PDP ) in the sessions, short-term tool in which new goals and new actions to boost results in day to day operation , and review progress define itself .

Join Us to experience growth with our professionals.

For more information contact us or send an email to info@san-esteban.com

 

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